Люди с активной жизненной позицией
– Не знаешь как себя мотивировать, чтобы двигаться к цели и не сливаться?
– Вроде все есть, но ты не чувствуешь себя счастливым?
– Не получаешь удовольствие от работы, но не можешь выбрать новую сферу деятельности и не хватает решимости сделать первые шаги?
– Хочешь эффективнее коммуницировать с людьми?
– Поймешь индивидуальные мотиваторы и что делает тебя счастливым
– Узнаешь, как работать с внутренним ресурсом, чтобы справляться с трудностями
– Найдешь силы идти вперед
– Ребенок хамит, кричит на взрослых и отказывается вас слушать?
– Ребенок вспыльчив, агрессивно реагирует и расстраивается, когда что-то не получается?
– Вы не являетесь авторитетом для ребенка
– Не знаете как построить доверительные отношения с ребенком и как лучше поддержать его в трудной ситуации?
– Поймете как говорить с Вашим ребенком, чтобы он вас слушал
– Научитесь справляться с эмоциями ребенка
– Построите более доверительные и близкие отношения с ребенком
Люди с активной жизненной позицией
– Не знаешь как себя мотивировать, чтобы двигаться к цели и не сливаться?
– Вроде все есть, но ты не чувствуешь себя счастливым?
– Не получаешь удовольствие от работы, но не можешь выбрать новую сферу деятельности и не хватает решимости сделать первые шаги?
– Хочешь эффективнее коммуницировать с людьми?
– Поймешь индивидуальные мотиваторы и что делает тебя счастливым
– Узнаешь, как работать с внутренним ресурсом, чтобы справляться с трудностями
– Найдешь силы идти вперед
– Ребенок хамит, кричит на взрослых и отказывается вас слушать?
– Ребенок вспыльчив, агрессивно реагирует и расстраивается, когда что-то не получается?
– Вы не являетесь авторитетом для ребенка
– Не знаете как построить доверительные отношения с ребенком и как лучше поддержать его в трудной ситуации?
– Поймете как говорить с Вашим ребенком, чтобы он вас слушал
– Научитесь справляться с эмоциями ребенка
– Построите более доверительные и близкие отношения с ребенком
– Большая часть сотрудников просто отсиживает часы на работе и не вовлечена в развитие компании?
– Работники не реагируют на нематериальные мотиваторы?
– Постоянные конфликты и соперничество в коллективе из-за которых падает производительность труда?
– Большая текучка в коллективе?
– Поймете как эффективно повышать трудовую мотивацию сотрудников и кандидатов и минимизировать конфликты в коллективе
– Сможете определять на собеседовании какие задачи лучше подойдут конкретному кандидату и что ему предложить
– Научитесь определять самооценку кандидатов
Управленцы/предприниматели
– Руководишь командой по наитию?
– Не понимаешь почему сотрудники
не выполняют задачи?
– В команде нет дружной атмосферы, сплоченности и желания стараться над общим результатом?
– Нет плана Б в случае рисков?
– Расходятся мнения в целях и взглядах
с владельцем?
– Показатели KPI не радуют?
– Не понимаешь как правильно делегировать полномочия?
– Постоянная текучка кадров?
– Конфликты в коллективе?
– Не знаете как адаптировать новый персонал?
– Не выполняются проекты в соответствии
с графиком?
– Не знаешь как подбирать персонал?
– Не знаешь на что опираться при согласовании требований и объемов задач с клиентом?
– Научишься внедрять систему операционного управления персоналом
– Узнаешь уровень рабочей зрелости своих сотрудников и распределишь грамотно задачи между коллективом
– Дружный коллектив, сплоченная работа, ускоренный процесс выполнения задач
Управленцы/предприниматели
– Своевременное невелирование рисков
– Научишься грамотному и уверенному позиционированию своих идей перед владельцем
– Настроишь систему мотивации для повышения KPI
– Научишься грамотно распределять полнимая между командой
– Узнаешь как удерживать персонал
– Легко обучишься сглаживанию ссор
в команде
– Поймешь, как обучать новых членов команды и вдохновлять их на работу
– Построишь четко выполняемую систему
– Люди будут сами идти к тебе в коллектив
– Поймешь, как грамотно общаться со своими клиентами